Die Zukunft des Personalmarketings startet hier

Mehr relevante Erstkontakte und weniger Abbrüche im Bewerbungsprozess mit der ersten Personalisierungs-Engine für die HR-Branche. Nutzen Sie Feedback von KandidatInnen, konvertieren Sie passiv suchende Talente und erhalten Sie automatisierte Empfehlungen für eine bessere Candidate Experience.

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Unternehmen, die uns vertrauen
Active Sourcing neu gedacht

Die erste Personaliserungslösung für Recruiting & Personalmarketing

elbWalker spielt KandidatenInnen zum richtigen Zeitpunkt den richtigen Inhalt aus, wo auch immer er oder sie sich im Recruiting-Funnel befindet. Nutze unsere Engine, um Kontakthürden zu durchbrechen und erziele mehr Bewerbungen über die gesamte Candidate Journey hinweg.
verkürzte

Time-to-Hire
durch vereinfachten Bewerbungsprozess
mehr

Bewerbungen
durch aktive Ansprache der BesucherInnen auf der Karriereseite
vorqualifizierte

Bewerbungen
durch Segmentierung von verschiedenen Zielgruppen

Die Candidate Data Platform für HR-Teams

elbCollect

Automatisierte Erhebung aller Nutzerinteraktionen entlang der gesamten Candidate Journey. Sofort lauffähig, ohne Programmieraufwand. Visualisiert in Tools, die Sie bereits nutzen.
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elbEngage

Besonders gesuchte Zielgruppen gezielt im richtigen Moment ansprechen und unternehmensinterne Talent Pipeline automatisiert aufbauen oder erweitern.
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elbSurveys

Hören Sie auf das Feedback Ihrer BewerberInnen, um wichtige Insights über den Recruiting Prozess zu erhalten. Integrieren Sie jetzt Umfragen und den Candidate Net Promoter Score in Ihre Kanäle.
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Anwendungen

Onsite Message
Onsite Widget
Calendar
Ads

Messages auf der Karriereseite

Reduziere Abbrüche auf der Karriereseite, erweitere den internen Talent-Pool und steigere die Anzahl der abgeschlossenen Bewerbungen (Conversions) und Erstkontakte, indem Du bestimmte Zielgruppen z.B. beim Verlassen der Seite nur um das Hinterlassen einer E-Mail Adresse bittest anstatt den gesamten Bewerbungsprozess zu durchlaufen.

Widget auf der Karriereseite

Biete Besuchern aus schwer zu findenden Zielgruppen einen Quick-Apply in Form eines Widgets auf der Karriereseite an. So erhöhst du die Anzahl der Bewerbungen (Conversions) und verkürzt die Time-to-Hire um ein Vielfaches.

Termine direkt vereinbaren

Biete KandidatInnen, die auf schwer zu besetzende Stellen passen, die Möglichkeit an, direkt einen Kennenlern-Termin oder ein Vorstellungsgespräch zu buchen - ganz ohne das Hin- und Herschicken von E-Mails.

Zielgruppen-spezifisches Retargeting

elbWalkers Segmentierung eröffnet neue Möglichkeiten für personalisierte, dynamische Facebook-, Instagram- und Google-Anzeigen. Anstatt manuell Daten deiner Bewerber zu erfassen, setzen wir Machine Learning Verfahren ein, um genau die Zielgruppen anzusprechen, bei denen eine erhöhte Wahrscheinlichkeit besteht, dass sie sich für bestimmte Positionen auch bewerben werden.

Einfach, sicher & flexibel

Individuelles Setup & persönlicher Support

elbwalker wird einmalig mithilfe eines Code Snippets auf der Karriereseite implementiert. Wir unterstützen gern beim Setup und beraten zu Personalisierungsmöglichkeiten und Wording.

Nahtlose Integrationen

Sie benötigen kein bestimmtes Bewerbermanagement-System, um elbwalker nutzen zu können. Unsere Plattform lässt sich ohne Mehraufwand in beliebige ATS integrieren und kann unabhängig hiervon genutzt werden.

Datenschutz nach EU-DSGVO

Sicherheit und Datenschutz sind zentraler Bestandteil unserer Plattform. Den Schutz der Daten unserer Kunden und deren Bewerber gewährleisten wir in jedem Aspekt unseres Produkts.

"elbwalker ermöglicht uns einen proaktiveren Ansatz im Personalmarketing zu fahren und das Potential unserer eigenen Karriereseite voll auszuschöpfen. So konnten wir Stellen schneller besetzen, ohne uns ausschließlich auf Stellenbörsen verlassen zu müssen."

Petra Schmitz (Employer Branding Specialist)

"Beim Screening von elbwalker sind uns zwei Dinge besonders aufgefallen: das Know-How bei der Ausrichtung auf passiv suchende Kandidaten im Frühstadium und die Technologie, die die Funktionen unseres Bewerbermanagement-Systems hervorragend ergänzt"

Marc Reimers (Senior Recruiter)

Pricing

Meistgestellte Fragen

Wann wird elbwalker verfügbar sein?

Offiziell wird unsere SaaS ab Q3 2020 erhältlich sein. Sie haben aber die Chance bereits jetzt mit uns inKontaktzu treten und auch Pilotpartner von elbwalker zu werden. Hierdurch bekommen Sie die Möglichkeit, die Entwicklung des Produkts maßgeblich mitzubestimmen und sofort exklusiven Zugang zu erhalten.

Bietet ihr auch passende Workshops & Beratung an?

Speziell für den HR-Bereich beraten wir gerne, wenn es um das Thema Tracking von (mobilen) Karriereseiten, digitalen Bewerbungsprozessen und Recruiting-Apps geht. Um mehr über unser Beratungsangebot zu erfahren, kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail oder rufen Sie uns direkt an.

Sucht ihr aktuell Mitarbeiter?

Ja! Schreib uns gern unverbindlich eine E-Mail oder ruf uns an, um mehr über uns und das Arbeiten bei elbwalker zu erfahren.

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Team

Alexander Kirtzel
Co-Founder & CTO
Ayla Jürgensen
Co-Founder & CPO
Jan Sieche
Co-Founder & CSO

Partner & Unterstützer

Erfahren Sie, wie elbwalker auch Ihr digitales Recruiting auf das nächste Level heben kann.

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