Simplifying Data. Enabling Growth.

Pareto principle: Es muss nicht alles perfekt sein. Wir kommen unseren Zielen lieber in einzelnen Sprints näher und optimieren iterativ mit neu gewonnenen Erkenntnissen. Deshalb schmeißen wir auch mal anfängliche Ideen um. Die 80/20 Regel leitet uns. Dabei steht für uns Effektivität vor Effizienz. Wir hinterfragen erst und rennen dann los.

Transparency & Speed: Wir wollen uns bei unserer Arbeit auf das Wesentliche fokussieren. Deshalb wollen wir Entscheidungen schnell und transparent treffen. Dazu nutzen wir vor allem auch Daten. Denn wir lieben den Mehrwert von Daten und datengetriebenen Entscheidungen - nicht nur bei unseren Kunden. Auch in unserem täglichen Doing helfen uns z.B. unsere eigenen Tools sowie Produktivitäts- und Trackingtools.

Proactivity: Bei uns gilt Mitgestaltung und Selbstorganisation auf allen Ebenen. Wir strukturieren unsere Aufgaben selbst und warten nicht auf ein Arbeitspaket. Denn wir glauben: wer selbstbestimmt agiert, ist stärker mit seinen Zielen verbunden. Zudem haben wir wenig feste Strukturen oder Prozesse. Wer einen Prozess braucht oder einen vorhandenen ändern will, macht einen Vorschlag. Wenn wir etwas besser machen können, verändern wir es. Wenn uns etwas fehlt, dann kreieren wir es. Wir nutzen unsere Freiheit, etwas auszuprobieren, wenn es dafür Argumente gibt.

Participation: Wir glauben Kultur verändert sich. Vor allem mit neuen Teammitgliedern. Jedes Teammitglied kann und soll unsere Kultur mitprägen. Wir teilen bei elbwalker, die hier dargestellten Werte, aber bringen auch unsere eigene Arbeits- und Sichtweisen ein und bereichern dadurch unsere Kultur durch neue Impulse. Deshalb sprechen wir eher von “culture-add-on” als von “culture fit”.

Customer focus: Unsere Kunden und deren Feedback sind der wichtigste Treiber unserer Arbeit. Wir brennen für kreative und intelligente Lösungen der Probleme unserer Kunden. Wir sind begeistert von unserem Produkt und tragen das auch nach außen. Wer bei uns arbeitet hat Lust auf B2B Geschäft und geht Änderungen, die unseren Kunden helfen, gerne mit ein.

Entrepreneurial spirit: Die Rolle und die Energie jedes einzelnen ist wichtig für den Erfolg von elbwalker. Wir kennen unsere Ziele, Chancen und Herausforderungen und die unserer Branche und nutzen unseren Unternehmergeist, um diese anzupacken. Wir denken nicht in Problemen, sondern Lösungen. Dabei haben wir mit einem hohen Eigenanspruch Bock auf, “nicht reden, sondern machen”.

Pivoting: Wir beobachten unsere Branche intensiv und wissen, unser Markt ändert sich schnell. Deshalb haben wir das Verständnis und die Flexibilität für stetige Veränderungen und Anpassungen. elbwalker wird sich weiterentwickeln und in einem Jahr nicht mehr das Unternehmen sein, was es jetzt ist. Und das finden wir gut so.

Like traveling: In einem Startup zu arbeiten, ist, wie sich auf eine etwas ungewisse, aber abenteuerliche Reise zu begeben. Wir gehen vorwärts. Dabei stellen wir uns immer wieder auf neue Situationen und Personen ein. Für diese Reise bringen wir alle Durchhaltevermögen, Mut und Humor mit. Wir lachen viel, sehr viel sogar.

Feedback: Wir haben den Anspruch, unsere Produkte, unsere Services, unser Unternehmen, unser Team und uns als Einzelpersonen stetig zu verbessern. Wir glauben dabei hilft stetiges Reflektieren, Feedback geben und nehmen sowie die Kritikfähigkeit jedes einzelnen. So leben wir einen ehrlichen und offenen Austausch.‍‍

Learning: Wir wissen was wir können und was wir (noch) nicht können. Deshalb ist es uns umso wichtiger, Neues lernen zu wollen. Nur durch Ausprobieren und Fehler machen, können wir besser werden. Unsere Zusammenarbeit ergänzt sich durch unsere unterschiedlichen Stärken und wir können voneinander lernen. Wir vertrauen und verlassen uns auf die Kompetenz, den Lernwillen und die Hilfsbereitschaft der jeweilig anderen.